公司为每一个员工提供具有挑战性的工作环境，非常重视员工的培训和个人发展，充分发挥每个员工的自主性与创造力，并为所取得的成绩而自豪。公司的人才发展体系以岗位胜任力为主要模型，以内部培养为主要方式，为员工设置管理职系，技术职系，金牌员工的发展通道，使其人尽其才。

公司提供新人入职培训，员工培训及管理层培训，内训外训相结合，使员工得到最实用最有效的岗位价值提升，同时也会根据业务发展和人才培养的需求，提供员工在岗位间和区域间的工作调动，以扩展员工阅历，经验积累和能力锻炼。

公司的绩效体系帮助员工肯定成绩，发展提高的机会，为员工的业绩提升和生涯发展提供客观的依据和标准。公司提供具有市场竞争力的薪酬体系，以确保员工安心稳定投入工作，乐于持续贡献他们的聪明才智，推动公司各项目标的实现。

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