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好文：企业年底留人比挖人更重要？

空降是企业人才必不可少的手段，空降人才能够冲击现在的团队，促使目前的团队改变防止团队固化。


然而，挖来的人才毕竟是个空降兵，


在企业不断进行人才引进的过程中，如何帮助新晋人员尽快融入团队以及传承企业文化，是企业面临的最大的问题。


当然，空降人才很难融入到现有团队，因为理念和管理方式都会存在差异。


如果企业是个大染缸，一个员工进来肯定被同化了，一个管理人才进来如果也被同化了，


那这个人才的到来没有任何意义。 冲击是正常的，团队融入了新鲜的血液。


相关的是利益、文化、理念等因素。


评判一个团队好坏，有个关键的因素就是能否兼容各种人才。 这点在很多企业都做不到，


无论是大型企业还是小型公司都很难做到。


培养人才则是同化和提升的一个过程。

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